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Contenido ¿Conoces cuál es el objetivo del administrador financiero? Con el propósito de maximizar su desempeño y posicionamiento en los mejores sectores de la economía, las compañías siempre deben poseer alguien que cumpla el rol de administrador y director financiero, cuyas tareas principales incluyen planificar, organizar, ejecutar y controlar el uso de los recursos financieros de una empresa. Si hasta aquí esto ha llamado tu atención este artículo es el indicado para ti, ya que te dejaremos saber cada área de importancia que necesitas conocer sobre este ámbito laboral, desde planeación estratégica, hasta cuáles son sus funciones, herramientas y recursos financieros, para que conozcas por completo cuál es el objetivo del administrador financiero. Descúbrelo con nosotros. Importancia de un administrador financiero Los negocios son los principales contribuyentes para la salud financiera de un país, pero con frecuencia muchos de ellos tienden a fracasar y no logran prosperar por una administración y de gestión deficiente. Esto suele pasar principalmente en los negocios pequeños porque se tiene la idea de que el dueño es el que se encarga de abarcar la mayoría de las áreas, y está no es una idea poco frecuente. La presencia de un administrador financiero podrá reducir los tiempos de entregas en asignaciones, mejorar las dinámicas en la oficina, repartir de una forma equitativa las responsabilidades, así como ayudar y agilizar el cumplimiento de la agenda económica y contable de la empresa en función de las metas propuestas. Una vez que tanto pequeñas como medianas y grandes empresas han entendido el objetivo del administrador financiero, podrán abrirse paso a la mejora de sus estadísticas en general, sin necesidad de que una sola persona sea quien cargue con toda la responsabilidad, sino delegando funciones de acuerdo a las capacidades de cada trabajador. Objetivo del administrador financiero dentro del ente económico El administrador financiero tiene la tarea de maximizar o, dicho de otra manera, desarrollar y gestionar al máximo las riquezas de los accionistas, considerando los riesgos y las oportunidades, asociándolos con la respuesta que se espera recibir de cada paso que se llegue a dar. En este sentido, este profesional debe cumplir con las siguientes funciones u objetivos en su gestión: -> Manejo efectivo de los recursos financieros: conociendo cual es la situación financiera de la empresa. -> Velar por el crecimiento de la empresa: planificar e idear cuáles son las fuentes de financiamiento que mejor convienen a la empresa. -> Tomar decisiones financieras: esto ayuda a que la empresa se proyecte en el futuro, pensando en planes a largo plazo y corto plazo. -> Manejo de las finanzas corporativas: son aquellas que están relacionadas con el análisis y estudio de las variables empresariales que permiten maximizar el valor del accionista, para ello se necesitan tomar diferentes decisiones de manera económica con diversas herramientas con la finalidad de crear capital y activos, crecer y adquirir más negocios. Pero esto no se queda aquí, el sector financiero puede abarcar un campo muy extenso, y como lo mencionamos anteriormente, estar al tanto del rol y objetivo del administrador financiero, así como de la importancia de su presencia en tu compañía te abrirá grandes puertas, por lo que si quieres conocer más y capacitarte en el área de la planificación financiera, la siguiente propuesta puede ser de tu interés.

Contenido Si bien todas las facultades atribuidas a la administración tributaria son importantes y no delegables, éstas deben ser aplicadas a plenitud, sin embargo, he observado que desde que, al Servicio de Rentas Internas, se le asignó asumir como parte del Estado de la Facultad determinadora, ésta ha sido utilizada parcialmente y con un poco cobertura de contribuyentes. No obstante, es importante tener presente que es la facultad determinadora de la obligación tributaria, y el artículo 68 del código tributario dice que es: “el acto o conjunto de actos reglados realizados por la administración activa, tendientes a establecer, en cada caso particular, la existencia del hecho generador, el sujeto obligado, la base imponible y la cuantía del tributo. El ejercicio de esta facultad comprende: la verificación, complementación o enmienda de las declaraciones de los contribuyentes o responsables; la composición del tributo correspondiente, cuando se advierta la existencia de hechos imponibles, y la adopción de las medidas legales que se estime convenientes para esa determinación.” La gestión tributaria tendrá entonces, la determinación de la obligación y su consecuente recaudación; es así que el Capítulo II del Libro Segundo, del Código Tributario, fija la legislación solo para la determinación tributaria, y menciona que el sistema de determinación puede ser realizado por: -> a) Declaración del sujeto pasivo. -> b) Actuación de la administración. -> C) de modo mixto. Lastimosamente el primer sistema de determinación históricamente no es el más confiable, y por muchas circunstancias, entre otras: -> a) la idiosincrasia del contribuyente venezolano de no pagar impuestos, o si lo hace en una cuantía menor a la verdaderamente originada. -> b) el contribuyente ecuatoriano no observa una retribución de la cuantía que paga, en obras físicas que le beneficien directa o indirectamente. -> c) el contribuyente observa que sus impuestos son malversados e incluso robados impunemente. -> d) no observa una actuación clara de la administración tributaria en ejercicios de control. -> e) observa que sus competidores no lo hacen, logrando mayores rentabilidades, y sin ser observados por la administración central. -> f) simplemente considera que, con generar puestos de trabajo, aportar al IESS (si lo hace) y pagar los impuestos seccionales, es suficiente.

Contenido Aunque en toda labor profesional la confianza es el principal activo, en el caso de la contabilidad es un punto determinante entre el éxito y el fracaso. Para un cliente, elegir a alguien que administre sus finanzas es un tema de suma relevancia y -ciertamente- optará por la persona que le genere mayor cercanía y tranquilidad, cualidades que se desprenden de la reputación que el profesional haya cultivado. Un cliente siempre querrá estar informado -de manera detallada- respecto de su patrimonio, y para ello necesita confiar plenamente en su contador. Por los motivos mencionados anteriormente, un contador debe ejercer en base a la ética y la transparencia, poniendo a disposición de su clientela toda la información disponible mediante reportes periódicos, a la vez que deberá saber interpretar los números de manera clara para que su cliente entienda su situación financiera. Entonces, ¿Cómo la confianza nos ayuda a tener éxito en la contabilidad y en el negocio contable? • Genera un vínculo duradero e íntegro entre cliente y contador. • Se construye en base a la honestidad y esta última es una de las mejores pruebas para demostrar que un contador es bueno en lo que hace. • Brinda credibilidad, estabilidad y seguridad al servicio que el contador ofrece. • Las recomendaciones "boca a boca" son la mejor forma de publicidad basada en la confianza. Si tus clientes confían en ti, de seguro te recomendarán con otras personas. • El prestigio de un profesional se construye en base a su forma de trabajar. Si un contador desempeña su labor bajo los pilares de la transparencia, ello le ayudará a crear buenas referencias. • La confidencialidad debe ser parte del trabajo de un buen contador: éste nunca revelará la situación financiera de su cliente a terceros. A su vez, el cliente sabrá valorar esta prueba de ética y lo asumirá como evidencia del nivel de confianza. Aunque es difícil ganar la confianza de la clientela, un solo paso en falso puede llevar a la pérdida de ésta. Por ello, cada decisión comercial que se tome debe ser en base a la ética y evaluada de manera racional, porque de ese modo se cuidará y fortalecerá el prestigio del negocio contable. El éxito en la contabilidad, además de depender de factores externos, se basa principalmente en la forma de trabajar que un contador ejecute, en el nivel de ética que utilice en su día a día y sobre todo en la transparencia que demuestre. Es por ello que debe cuidar la confianza que cada persona que asesora deposita en él, como si fuera su capital más valioso, ya que de este vínculo basado en el honor depende el crecimiento de su cartera de clientes.

Contenido El estrés financiero afecta la salud física y emocional: puede causar problemas como trastornos del sueño, ansiedad, depresión y una sensación de pérdida de control personal. Por ello, es importante aprender a manejar las finanzas para que te puedas sentir más tranquilo y pensar de forma positiva sobre tu situación económica a futuro. Claves para alcanzar tu tranquilidad financiera La seguridad financiera es esencial para el bienestar emocional, de acuerdo con una investigación publicada por la organización de servicios financieros estadounidense Northwestern Mutual. Con esto en cuenta, es fundamental que lleves a cabo un plan que te permita alcanzar la tranquilidad financiera. Para ello debes: Identificar tu mapa financiero personal actual Para manejar mejor tus finanzas y alcanzar esa seguridad que buscas, debes tener una visión detallada de tu situación financiera: cuáles son tus ingresos, tus gastos (incluso los que creas insignificantes) y tus aportes a un fondo de emergencia (si lo tienes); cuánto dinero tienes en tu cuenta, cuánto valen tus activos y cuáles son tus deudas. Una vez que entiendas y organices tu mapa financiero tendrás información precisa y actualizada que te permitirá saber si cuentas con ingresos suficientes o no, si existe un gasto excesivo en algún rubro, si tienes mucha deuda o si no estás haciendo crecer tu dinero con ahorros o inversiones. Este mapa financiero te ayudará a crear un plan para asumir el control de tus finanzas. Analizar detalladamente tus gastos En tu mapa financiero ya has identificado todos tus gastos. Ahora es momento de clasificarlos. ¿Cuáles son imprescindibles y cuáles no? Es importante que no te centres en los gastos esenciales como alimentación, hipoteca, pago del colegio u otros similares, sino que pongas tu atención en los gastos que sí se pueden negociar. Se trata de los llamados “gastos discrecionales”: las cosas que nos gustan, pero que son prescindibles. Si tus ingresos son insuficientes, estos son los gastos que debes recortar. Si al momento de gastar tienes dudas sobre la importancia de lo que vas a comprar puedes preguntarte: ¿es verdaderamente necesario? ¿Qué pasaría si pospongo la compra? ¿Existe una opción más económica? Los gastos superfluos son los que muchas veces afectan tus finanzas. Si los eliminas o los reduces podrías utilizar ese dinero en fines más productivos como inversiones. Robert Kiyosaki, autor del bestseller de finanzas Padre rico, padre pobre, recomienda salir de la ‘carrera de la rata’: es la trampa en la que caen muchas personas cuando gastan todo el dinero que ganan y cuando aumentan sus gastos a medida que aumentan sus ingresos. La consecuencia es que dejan el ahorro de lado y caen en un círculo vicioso de gastos y deudas que no les permite alcanzar la seguridad financiera. Añadir el ahorro a tus gastos fijos obligatorios El dinero que no se gastó debería pasar al ahorro, pero es importante que este dinero no sea solo lo que sobra de los ingresos. La recomendación general es ahorrar al menos el 10% de lo que se gana y para que sea así lo mejor es añadirlo a los gastos fijos obligatorios. Puedes verlo como una recompensa o un pago que te haces todos los meses. En Colombia, las cifras de ahorro han mejorado con los años. En 2019 el ahorro equivalió a 17% del PIB, según datos del Dane. Sin embargo, el país todavía se encuentra por debajo de la media de América Latina. Por ello es importante entender la importancia del ahorro y considerar en tus finanzas estos tres tipos de ahorro: el fondo de emergencias, el fondo para objetivos específicos y el fondo para la jubilación. El fondo de emergencias, como su nombre lo indica, es un ahorro que te permitirá sortear los imprevistos. Con él tendrás la tranquilidad de que si pierdes tu empleo o tu fuente de ingresos o necesitas realizar una reparación urgente podrás cubrir los gastos. Con el fondo para objetivos específicos podrás alcanzar metas a corto, mediano y largo plazo. La clave es hacer cuentas para determinar qué cantidad de dinero necesitas ahorrar y cuánto tiempo tardarás para reunirlo. En lo que respecta al fondo para la jubilación, con él tendrás la seguridad de que cuando llegue la edad de retirarte contarás con ahorros para cubrir tus necesidades. Eliminar o reducir tus deudas El 48% de los colombianos tiene deudas por montos iguales o superiores a su ingreso mensual, según una encuesta de la firma Mercer. La investigación también reveló que casi el 75% gasta más de la mitad de su sueldo para pagar deudas. Además, entre las prioridades de los colombianos está pagar la tarjeta de crédito (40%) y el crédito personal (36%), según una encuesta realizada en línea por TransUnion, una agencia estadounidense de informes de crédito al consumo. Dado que las deudas son fuente de preocupación y hasta de enfermedades físicas y mentales, es importante saber gestionarlas. Una forma es limitar el uso de las tarjetas de crédito; así evitarás incrementar tu deuda. Con otras deudas haz una lista detallada en la que especifiques a quién le debes, cuál es la deuda total, cuánto pagas mensualmente y qué intereses se aplican; con esta información elabora un cronograma de pagos. Así tendrás un mejor panorama de tus deudas y saldrás gradualmente de ellas. Puedes aplicar el método “bola de nieve”: liquidar primero las deudas más pequeñas. Primero ordena las deudas de menor a mayor y asigna una cantidad al mes para pagarlas. Ese monto debe ser el mínimo para todas, excepto para la deuda más pequeña: a esta le asignarás un poco más para que pronto salgas de ella. En poco tiempo verás cómo se reduce la lista de tus deudas. Recuerda que para alcanzar la tranquilidad financiera se requiere orden y disciplina, y para ello es fundamental tener un buen control de los gastos y de las deudas. La planificación es esencial y si se realiza en familia, mejor: si todos están alineados, será más sencillo tener unas finanzas sanas que traigan bienestar a todos. 5 puntos principales que no debes olvidar: • El estrés financiero afecta la salud física y emocional. • Aprender a manejar las finanzas para que te puedas sentir más tranquilo. • La seguridad financiera es esencial para el bienestar emocional. • Debes tener una visión amplia de tu situación financiera. • Alcanzar la tranquilidad financiera requiere orden y disciplina.

Contenido Asumiendo, en primera instancia, la Contabilidad del Talento Humano como subsistema de la Contabilidad Social, a continuación, se presenta la siguiente cita: En Norteamérica, se ha considerado que el recurso humano está en función de la producción y de la generación de utilidades; bajo esta visión, el recurso humano se integra como un elemento más para medir la eficiencia empresarial, ya que, es considerada como un medio y no como un fin; por ello, se habla de la contabilidad del recurso humano puesto que incorporan, “al balance financiero, un conjunto de cuentas en las que se refleja toda la información relativa al recurso humano, siendo que la motivación de las personas que trabajan inicialmente el modelo es, que esta información no fuese de tipo financiero incorporado en el balance general, sino que fuese una información de gestión, es decir, vinculadas, fundamentalmente, a la Contabilidad Administrativa”. Araujo (1995, p.57) La empresa europea, responde a una visión humanista que considera al hombre como un fin y no como un medio, elaboran un Balance Social que da cuenta del clima social de la empresa, se considera que la producción y, en general, los objetivos económicos financieros sólo son posibles en la medida que el recurso humano en la empresa cuente con todas las condiciones y medios necesarios para disfrutar de un clima social del que es merecedor el ser humano. Si esas condiciones no se dan dentro de la empresa, en primera instancia, la producción no alcanzará los niveles esperados. Modelos de medición del valor del recurso humano Modelo 1- valor realizable y valor condicional (Flamholtz). Un individuo genera valor para la organización a medida que presta su servicio. El modelo consiste en un proceso probabilístico que se basa en la movilidad del personal dentro de la empresa. La metodología de cálculo define los posibles puestos del empleado que ingresa a la empresa, calcular el valor del puesto, estimar el tiempo de la persona en el puesto y calcular la probabilidad de ocupar el puesto en un tiempo dado. Modelo 2- Método del Good Will adquirido en la empresa (Herrmanson), citado por Bruns (1975). Entre empresas con activos físicos similares, unas obtienen utilidades superiores a las normales (por el recurso Humano). La metodología de cálculo consiste en: 1- dividir la utilidad neta entre el activo total. 2- obtener el promedio del sector 3- dividir la utilidad entre el promedio 4- Identificar las empresas que estén por encima del promedio. Modelo 3-modelo de la valuación normativa. (Flamholtz). Ubica el movimiento del empleado a través de las posiciones organizacionales y puestos de servicio donde es empleado, esperando que proporcione una cantidad de servicios a la organización durante un período determinado. El modelo se basa en un cálculo con la esperanza de que el individuo ocupe un cargo (E(s)). 1. Determinando la cantidad y precio de los servicios prestados. 2. Calculando el ingreso posible por los servicios prestados; ambos se deben descontar a valor presente. La metodología de cálculo se basa en la esperanza del servicio en un puesto (E(s)) es igual al servicio que se espera del individuo en cada puesto por la probabilidad de que la persona ocupe el puesto. Modelo 4-método del valor presente ajustado. Determinar el valor presente ajustado de los salarios que se le pagarán al empleado. El modelo se basa en el cálculo del valor presente de los salarios que devenga el futuro empelado y el cálculo de una razón de eficiencia promedia de la empresa. Para la metodología de cálculo se requieren cuatro etapas: 1. Estimar el salario durante los “n” años futuros. 2. Calcular el valor presente de estos salarios a la tasa de interés del mercado. 3. Calcular una razón de eficiencia promedio basada en el desempeño de los años previos. Esta razón, se encuentra dividiendo la utilidad real de la firma, por lo normal, para cada año y promediando los resultados. 4. Multiplicar el valor presente de los salarios futuros a pagar por la razón promedio de eficiencia. Modelo 5. valor económico según edad. Lev y schuwart, citados por Bruns (1975). Valor del individuo según las ganancias en su vida útil.

Contenido Credibilidad y confianza son características fundamentales en el desarrollo de las actividades humanas y profesionales porque son base para afianzar los objetivos trazados. Según Metzger (2007), la credibilidad implica “un juicio basado en el receptor, que involucra tanto a los juicios objetivos de la calidad de la información, como a las percepciones subjetivas de la honradez, la experiencia, el atractivo y otras cualidades de la fuente”, por su parte la confianza indica una creencia positiva sobre la fiabilidad percibida, y la confianza en una persona, objeto o proceso. Lo anterior, se relaciona con la práctica del contador público porque este cumple una función vital en el proceso en condición de garante de esa confianza, la cual se consolida con la presentación de una información de la situación y flujo de riqueza de una entidad. Es de suma importancia, que se mantenga trasparencia en las actividades correspondientes del contador público en cualquier medio en el que se desempeñe dando prestigio a lo que se otorga por Ley al profesional contable denominado Fe pública. Por falta de principios éticos, el contador puede verse afectado tanto en lo moral como en procesos penales en su contra. En este sentido, es preciso destacar que el contador público debe estar al servicio del interés público de la sociedad y entre sus funciones está asesorar y acompañar a las organizaciones en la protección de sus intereses socioeconómicos, resaltando sus comportamientos de integridad y responsabilidad frente a los encargos que tiene. Como lo sugieren Mejía, Montilla, Montes & Mora (2014), el contador público debe estar al servicio del interés público, su función está en la protección del interés socioambiental, su papel de asesoría y acompañamiento a la organización deberá estar signado a los objetivos macrosociales, entendiendo que las acciones de las organizaciones y los fines de estas no podrán moralmente estar por encima o en contraposición del bienestar de la sociedad y la naturaleza, ello implica una base desde su formación (Ariza, Villasmil, Monsalve & Fontalvo, 2017).

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